quarta, 28 de outubro de 2020

IBGE abre 208 mil vagas de trabalho para o Censo 2020

Serão contratados 180.557 recenseadores e 28.138 agentes censitários. Foto: Agência Brasil

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou a abertura das inscrições de dois processos seletivos simplificados. Segundo os editais, serão contratados 180.557 recenseadores e 28.138 agentes censitários para o Censo Demográfico 2020.

Os interessados poderão fazer o cadastro a partir das 10h desta quinta-feira (5) até as 23h59 do dia 24 de março. A banca organizadora da seleção é o Cebraspe.

A taxa de inscrição para o cargo de recenseadores é de R$ 23,61 e a vigência do contrato é de 30 dias, podendo ser prorrogado. O requisito é ter ensino fundamental completo.

A remuneração do rcenseador será por produção, calculada por setor censitário, conforme taxa fixada e de conhecimento prévio pelo Recenseador, de unidades recenseadas (domicílios urbanos e/ou rurais), tipo de questionário (básico ou amostra), pessoas recenseadas e registro no controle da coleta de dados. O candidato poderá simular valores de remuneração por meio de link disponível no endereço.

A jornada de trabalho recomendável é de, no mínimo, 25 horas semanais, além da participação integral e obrigatória no treinamento. Será obrigatório o comparecimento do recenseador ao posto de coleta nos dias e nos horários estipulados pelo censitário municipal (ACM) e agente censitário supervisor (ACS).

Entre as funções do cargo, estão cumprir as orientações recebidas por meio do serviço de mensagens no seu dispositivo móvel de coleta; coletar as informações do Censo Demográfico 2020 em todos os domicílios do setor censitário que lhe foi atribuído no âmbito da sua área de trabalho, registrando-as no dispositivo móvel de coleta, de acordo com as instruções recebidas e dentro do prazo para comparecer ao posto de coleta, conforme determinação do agente censitário municipal ou do agente censitário supervisor, entre outras.

Já para a função de agentes censitários, o IBGE dividiu as vagas da seguinte forma: 5.462 vagas para a função de agente censitário municipal e de 22.676 vagas para a função de agente censitário supervisor.

A seleção para as funções compreenderá a realização de prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório, de responsabilidade do Cebraspe. A prova objetiva será realizada nos municípios sede de postos de coleta divulgado no endereço eletrônico. É necessário ter ensino médio completo.

Os agentes censitários municipais deverão acompanhar as atividades da coleta de dados, garantindo a perfeita cobertura da área territorial, o cumprimento dos prazos e a qualidade das informações coletadas; acompanhar o agente censitário supervisor no início da coleta da pesquisa urbanística do entorno de domicílios para obter o conhecimento prático; acompanhar sistematicamente o andamento da coleta de dados nas áreas de atuação de cada agente censitário supervisor, por meio dos relatórios dos sistemas gerenciais, e adotar as providências cabíveis, com vistas ao bom andamento dos trabalhos, à total cobertura da área territorial, ao cumprimento dos prazos e à qualidade; entre outros.

A remuneração mensal para os agentes municipais é de R$ 2,1 mil e a jornada de trabalho de 40 horas semanais.

Já para o cargo de agente supervisor, com remuneração de R$1,7 mil, é necessário acompanhar os recenseadores em campo para esclarecimento de dúvidas quanto à identificação dos limites dos setores censitários e percursos, visando à cobertura correta de suas áreas de trabalho; monitorar a produtividade dos Recenseadores; adotar as providências relativas à contratação, prorrogação de contratos e desligamento de recenseadores; auxiliar os Recenseadores na solução dos casos de recusa ou resistência de informantes em atendê-los; entre outros.

A previsão de duração do contrato é de até cinco meses, podendo ser prorrogado com base nas necessidades de conclusão das atividades do Censo Demográfico 2020 e na disponibilidade de recursos orçamentários. Porém, o IBGE esclarece que os contratos terão vigência de 30 dias, podendo ser sucessivamente prorrogados por igual período, de acordo com a necessidade do trabalho e/ou disponibilidade de recursos orçamentários.

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