O expediente tradicional, ou seja, aquelas 8 horas trabalhadas (no mínimo) com seu chefe acompanhando todos os seus passos e relatórios no escritório caminha para extinção.
No seu lugar ganham força novas modalidades de trabalho e gestão em que autonomia é a regra de ouro.
Explicando as tendências, “bora lá” !!!
1.Homeoffice/coworking
Funcionários móveis, sua produtividade é gerenciada através do trabalho remoto. A liberdade de escolher onde, como e em que horário trabalhar, dá o tom no futuro próximo nas empresas.
2.Flexibilidade
Jornadas diferenciadas e contratos flexíveis. Exemplos de contratos legais :( Intermitente/ PJ /MEI/ Autônomos)
Intermitente - A reforma trabalhista regulamentou para formalizar os trabalhos informais, os chamados “bicos”. A prestação de serviço não é contínua, ocorrendo alternância nos períodos, podendo ser por algumas horas dias ou meses.
PJ - Pessoa jurídica são profissionais que abrem uma empresa, CNPJ, para executar algum tipo de atividade específica.
O regime de trabalho PJ designa um profissional que tem uma empresa registrada e suporta todos os encargos para execução de um serviço. Esse profissional presta serviços em várias empresas e não tem vínculo empregatício porque é contratado para fazer um trabalho específico, com cronograma para iniciar e terminar. É da sua responsabilidade a emissão de nota fiscal pelo serviço efetuado
MEI- Microempreendedor individual. Foi criado para que pessoas físicas, trabalhadores informais, fossem legalizados, com uma carga tributária reduzida. Pessoas que trabalham por conta própria e se legalizam como microempresários.
Não são todas as atividades econômicas que qualificam um empresário para ser microempreendedor individual (MEI). Algumas profissões não podem ser enquadradas neste tipo de empresa e é preciso saber quais são antes de fazer a sua formalização.
Autônomos - pessoas físicas que executam determinada atividade, sem vínculo empregatício com independência financeira e sem subordinação a ninguém.
Job sharing - Compartilhamento de cargo. Modalidade de trabalho onde uma rende a outra não tendo a necessidade de estarem juntas, dividindo entre si, a carga horária do mesmo cargo.
O mundo caminha para que as estruturas sejam menos hierarquizadas e mais colaborativas.
3.Novas tecnologias
A tecnologia como aliada. Investimentos em treinamentos para explorar equipamentos evitando resistência humana e contribuindo para visão estratégica do negócio.
A automação já é uma realidade e cada vez mais profissionais capazes de atuar com novas ferramentas, estarão em evidência.
4.Soft skill - criatividade e habilidade
Termo utilizado por profissionais de RH definem para definição das competências comportamentais ou atributos pessoais para ser bem sucedido.
Sua criatividade e ter idéias não torna ninguém genial ou bem sucedido, todos nós temos a capacidade de gerar uma enorme quantidade de novas idéias. A diferença no resultado está no que você vai fazer com sua criação.
5.Bring your own device -Trabalhe com seus equipamentos de casa
No futuro, cada vez mais o profissional vai querer produzir com seu equipamento e celular de última geração e será necessário a empresa se resguardar quanto à segurança da informação, desenvolvendo um compliance na área de Ti (tecnologia da informação).
6. Mindfullness - Inteligência emocional e foco no presente trarão um diferencial para os profissionais com essa habilidade apurada
As relações trabalhistas e a forma de trabalho ditarão a dinâmica da produtividade no cenário corporativo e impactarão significativamente no mercado de trabalho futuro.
Além do que os avanços científicos e tecnológicos não param por aqui e devem mudar o perfil das profissões no futuro.
Faça um teste… pergunta para crianças hoje, qual a profissão que ela deseja exercer?! Não se espante, se tiver como resposta, as profissões atuais, nada convencionais e contemporâneas: digital influencer, programador de games, maquiadora, professor digital, youtuber, designer…
Tamanha evolução já é uma resposta das tendências atuais, espera-se que 70% das crianças hoje em dia trabalharão em profissões que ainda não existem.
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Karinne Pierre – é gestora de Departamento Pessoal, Técnica de Recursos Humanos e especialista em Legislação Trabalhista e Previdência.
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Karinne Pierre - Carreiras & Negócios
Com mais de 20 anos de experiência no mercado de trabalho, Karinne Pierre é CEO da Dphumanos, palestrante, mentora de carreiras e consultora empresarial.