quarta, 20 de janeiro de 2021

Oscar define novas regras de olho na igualdade

Premiação de Melhor Filme será sujeita a regras para concorrer. Foto: Divulgação

A Academia de Artes e Ciências Cinematográficas anunciou nesta terça-feira (8) novos padrões de representação e inclusão para elegibilidade ao Oscar na categoria de Melhor Filme.

Os novos padrões serão adotados no 96º Oscar, em 2024, e foram projetados para encorajar a representação equitativa dentro e fora da tela, a fim de melhor refletir a diversidade do público que vai ao cinema.

“A abertura deve ser ampliada para refletir nossa população global diversificada, tanto na criação de filmes quanto no público que se conecta a eles. A Academia está empenhada em desempenhar um papel vital em ajudar a tornar isso uma realidade ”

David Rubin, presidente da Academia

Confira o novo padrão

Padrão A: Representação na tela, temas e narrativas

Para atingir o Padrão A, o filme deve atender a um dos seguintes critérios:

  • A1 – Principais atores ou coadjuvantes importantes: pelo menos um dos atores principais ou coadjuvantes significativos deve ser de um grupo racial ou étnico sub-representado.
  • A2 – Elenco de conjunto geral: 30% de todos os atores em papéis secundários devem ser de pelo menos dois dos seguintes grupos sub-representados: mulheres, grupo racial ou étnico, LGBTQI+ ou pessoas com deficiências cognitivas ou físicas.
  • A3 – Enredo principal/assunto: o enredo principal, tema ou narrativa do filme deve ser centrado em um grupo sub-representado.

Padrão B: Liderança criativa e equipe de projeto

Para atingir o Padrão B, o filme deve atender a um dos critérios:

  • B1 – Liderança criativa e chefes de departamento: pelo menos duas das seguintes posições de liderança criativa e chefes de departamento – diretor de elenco, diretor de fotografia, compositor, figurinista, diretor, editor, cabeleireiro, maquiador, produtor, designer de produção, decorador de cenário, som, supervisor de efeitos visuais, escritores – devem pertencer aos grupos sub-representados, grupo racial ou étnico sub-representado.
  • B2 – Outras funções-chave: pelo menos seis outras equipes/cargos técnicos (excluindo assistentes de produção) devem ser de um grupo racial ou étnico sub-representado. Essas posições incluem, mas não estão limitadas a Primeiro AD, Gaffer, Supervisor de Script, etc.
  • B3 – Composição geral da equipe: pelo menos 30% da equipe do filme ser dos grupos sub-representados.


Padrão C: Acesso e oportunidades da indústria

Para atingir o Padrão C, o filme deve atender a ambos os critérios:

  • C1 – Oportunidades de aprendizagem e estágio remunerado: a distribuidora ou financiadora do filme pagar aprendizagens ou estágios que são dos grupos sub-representados.
  • C2 – Oportunidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades (equipe): a empresa de produção, distribuição e/ou financiamento do filme oferecer treinamento e/ou oportunidades de trabalho para o desenvolvimento de habilidades abaixo da linha para pessoas dos grupos sub-representados.

Padrão D: Desenvolvimento de público

Para atingir o Padrão D, o filme deve atender ao critério abaixo:

  • D1 – Representação em marketing, publicidade e distribuição: o estúdio e/ou empresa de cinema tem vários executivos seniores internos dentre dos grupos sub-representados (deve incluir indivíduos de grupos raciais ou étnicos sub-representados) em suas equipes de marketing, publicidade e/ou distribuição.

Todas as categorias, exceto a de Melhor Filme, serão mantidas de acordo com seus requisitos de elegibilidade atuais. Os filmes nas categorias especiais de longa-metragem (longa-metragem de animação, documentário, longa-metragem internacional) inscritos para melhor filme/inscrição geral serão tratados separadamente.

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